AgentenProfil · HR & Recruiting

Paradox Olivia

Conversational Hiring Agent von Paradox für Kandidatenkommunikation, Screening, Terminplanung und weitere Schritte im Recruiting.

ParadoxConversational Hiring AgentUnternehmen

Offizielle Dokumentation ↗Kategorie vergleichen

AgentenCode AgentenProfilHR & Recruiting

✓ Redaktionell geprüftPrüfdatum: 3. Oktober 2026

HR & RecruitingKategorie

ParadoxAnbieter

3 Primärquellen dokumentiertQuellenstatus

3. Oktober 2026letzte Prüfung

AgentenTrust 2.0 · EU & Governance Evidence

EU AI Act, Datenschutz und Kontrolle bei Paradox Olivia

Direktantwort: Für Paradox Olivia sind aktuell 1 von 36 normalisierten Trust-Controls feldgenau öffentlich belegt. Nicht belegte Felder bleiben Unknown – niemals automatisch Nein.

EU AI ActEvidence-Kontext zu Art. 12–15, ohne automatische Anwendbarkeits- oder Compliance-Aussage.

DSGVOEvidence-Kontext zu Art. 5, 28 und 32. Data Residency allein ist kein Compliance- oder Transfer-Nachweis.

DSGVO-KontextDatenschutz & Daten0 von 8 dokumentiertResidency, Training, Retention, DPA, Subprocessors und Processing Scope.

AI Act Art. 15 / DSGVO Art. 32Security & Zugriff0 von 10 dokumentiertVerschlüsselung, SSO, SCIM, RBAC, Rollen und Credential Handling.

AI Act Art. 14 KontextMenschliche Kontrolle1 von 10 dokumentiertApproval, Oversight, Policies, Permissions sowie Stop-/Rollback-Kontrollen.

AI Act Art. 12 KontextAudit & Nachvollziehbarkeit0 von 8 dokumentiertAudit Logs, API/SIEM, Observability, Tracing und Activity History.

Wichtig: Diese Zahlen zeigen Dokumentationsabdeckung, keine Produktbewertung. 0 von 10 bedeutet: Für diese 10 Felder liegt im aktuellen Datensatz kein feldgenauer öffentlicher Beleg vor. Es bedeutet nicht, dass der Agent die Funktionen nicht besitzt.

Belegt: Ja

Scope: paradox_olivia_recruiting_decisions · geprüft 2026-10-03 · Quelle ↗

Audit & Nachvollziehbarkeit

Audit Logs

Unknown

Nicht öffentlich belegt

Keine feldgenaue öffentliche Evidence im aktuellen Datensatz.

Audit & Nachvollziehbarkeit

Tracing

Unknown

Nicht öffentlich belegt

Keine feldgenaue öffentliche Evidence im aktuellen Datensatz.

Audit & Nachvollziehbarkeit

Activity History

Unknown

Nicht öffentlich belegt

Keine feldgenaue öffentliche Evidence im aktuellen Datensatz.

Security & Zugriff

Secrets / Credential Handling

Unknown

Nicht öffentlich belegt

Keine feldgenaue öffentliche Evidence im aktuellen Datensatz.

Alle dokumentierten Trust-Signale

Jeder Wert bleibt an Scope, Prüfdatum und Primärquelle gebunden. Ein Plattformbeleg wird nicht automatisch auf jeden Agenten vererbt.

Menschliche Kontrolle · 1 dokumentierte Signale

Human Oversightgovernance.human_oversight

Belegt: Ja

Scope: paradox_olivia_recruiting_decisions · geprüft 2026-10-03 · Primärquelle ↗

Kein Compliance-Score.

AgentenTrust bildet Evidence ab. Die rechtliche Einordnung hängt vom konkreten Einsatz ab.

EU-Layer & Control-Mapping →

Direct Answer

Was ist Paradox Olivia?

Conversational Hiring Agent von Paradox für Kandidatenkommunikation, Screening, Terminplanung und weitere Schritte im Recruiting. AgentenCode überträgt keine Fähigkeiten anderer Produkte des Anbieters auf dieses Profil; unbelegte Eigenschaften bleiben unbekannt.

Produktspezifische Evidenzlage zu Paradox Olivia

Dieses Profil trennt den dokumentierten Produktfokus von feldgenauer Evidence. Für Paradox Olivia sind aktuell 3 eindeutige Primärquellen über Profil, Trust- und Relationsdaten verknüpft. Die folgenden Punkte sind keine allgemeine Klassenbeschreibung, sondern stammen aus den für dieses konkrete Produkt gespeicherten Feldern.

Human Oversight: Ja · Scope: paradox_olivia_recruiting_decisions · geprüft 3. Oktober 2026 · Primärquelle ↗

Wie funktioniert Paradox Olivia?

Paradox Olivia arbeitet im Produktkontext von Paradox. Zugang: Paradox-Plattform für Arbeitgeber; Funktionen hängen vom gebuchten Produktumfang und den Integrationen ab.

Was kann Paradox Olivia übernehmen?

Kandidatenfragen beantworten
Screening
Interview-Termine koordinieren
Bewerbungsprozesse automatisieren

Stärken im dokumentierten Produktkontext

Dialogorientierter Recruiting-Workflow
24/7-Kandidateninteraktion
Terminierungsautomation
Anbindung an Recruiting-Systeme

Kein universelles Qualitätsranking.

Grenzen und Punkte vor dem Einsatz

Automatische Screening-Regeln regelmäßig prüfen
Übergabe an Recruiter für sensible Fälle vorsehen
Datenschutz und Bewerberinformation sicherstellen

Rechte, Freigaben, Auditierbarkeit und Eskalation sollten zum Risiko passen.

Sicherheit, Datenschutz und Berechtigungen

Nur ausdrücklich dokumentierte Eigenschaften gelten als belegt. SSO ist nicht automatisch SAML/OIDC und VPC nicht automatisch Private Hosting.

Zugang, Kosten und Voraussetzungen

Paradox-Plattform für Arbeitgeber; Funktionen hängen vom gebuchten Produktumfang und den Integrationen ab. Preise, Limits und regionale Verfügbarkeit direkt beim Anbieter prüfen.

Häufige Fragen zu Paradox Olivia

Was ist Paradox Olivia?

Paradox Olivia ist conversational hiring agent von Paradox.

Für wen ist Paradox Olivia gedacht?

Unternehmen

Wie aktuell ist dieses Profil?

Redaktionell geprüft am 3. Oktober 2026; registrierte Primärquellen werden zusätzlich täglich durch AgentenWache überwacht.

Offizielle Quellen

Dieses Profil verknüpft 3 eindeutige Primärquellen aus Produktprofil, feldgenauer Evidence, Trust-Layer und dokumentierten Relationen. Die Quellen bleiben maßgeblich, wenn sich das Produkt zwischen zwei Prüfzyklen ändert.

Deep Profile · GEO/SEO-Referenz

Paradox Olivia im Detail: Einsatz, Nutzen, Grenzen und Evidenz

Paradox Olivia ist Conversational Hiring Agent von Paradox für Kandidatenkommunikation, Screening, Terminplanung und weitere Schritte im Recruiting. Anbieter ist Paradox; AgentenCode ordnet das Produkt der Kategorie HR & Recruiting und dem Produkttyp Conversational Hiring Agent zu. Der dokumentierte Zugang lautet: Paradox-Plattform für Arbeitgeber; Funktionen hängen vom gebuchten Produktumfang und den Integrationen ab.

Welchen konkreten Nutzen kann Paradox Olivia haben?

Im Recruiting hängt der praktische Wert eines Agenten davon ab, ob er administrative Schritte unterstützt oder Kandidaten tatsächlich priorisiert. Datenbasis, Auswahlkriterien, menschliche Entscheidungspunkte und Fairness sollten deshalb getrennt geprüft werden.

Dialogorientierter Recruiting-Workflow
24/7-Kandidateninteraktion
Terminierungsautomation
Anbindung an Recruiting-Systeme

Wie sieht ein typischer Einsatzablauf aus?

Die Darstellung ist eine redaktionelle Prozesshilfe für die Kategorie und keine Behauptung über nicht dokumentierte interne Implementierungsdetails.

1Anforderung und Rollenprofil klären

2Kandidaten oder Bewerbungen identifizieren

3Ergebnisse priorisieren oder zusammenfassen

4Recruiter prüft Auswahl und nächste Schritte

Typische Einsatzfelder von Paradox Olivia

Kandidatenfragen beantworten

Bei „Kandidatenfragen beantworten“ ist für Paradox Olivia besonders „Dialogorientierter Recruiting-Workflow“ relevant. Der Einsatz sollte im dokumentierten Produktscope „Paradox-Plattform für Arbeitgeber; Funktionen hängen vom gebuchten Produktumfang und den Integrationen ab.“ bewertet werden. Vor produktiver Nutzung gilt als konkreter Prüfpunkt: Automatische Screening-Regeln regelmäßig prüfen. Diese Einordnung verbindet den gespeicherten Produktfokus mit den sichtbaren Quellen; sie ist kein Leistungsbenchmark.

Screening

Bei „Screening“ ist für Paradox Olivia besonders „24/7-Kandidateninteraktion“ relevant. Der Einsatz sollte im dokumentierten Produktscope „Paradox-Plattform für Arbeitgeber; Funktionen hängen vom gebuchten Produktumfang und den Integrationen ab.“ bewertet werden. Vor produktiver Nutzung gilt als konkreter Prüfpunkt: Übergabe an Recruiter für sensible Fälle vorsehen. Diese Einordnung verbindet den gespeicherten Produktfokus mit den sichtbaren Quellen; sie ist kein Leistungsbenchmark.

Interview-Termine koordinieren

Bei „Interview-Termine koordinieren“ ist für Paradox Olivia besonders „Terminierungsautomation“ relevant. Der Einsatz sollte im dokumentierten Produktscope „Paradox-Plattform für Arbeitgeber; Funktionen hängen vom gebuchten Produktumfang und den Integrationen ab.“ bewertet werden. Vor produktiver Nutzung gilt als konkreter Prüfpunkt: Datenschutz und Bewerberinformation sicherstellen. Diese Einordnung verbindet den gespeicherten Produktfokus mit den sichtbaren Quellen; sie ist kein Leistungsbenchmark.

Bewerbungsprozesse automatisieren

Bei „Bewerbungsprozesse automatisieren“ ist für Paradox Olivia besonders „Anbindung an Recruiting-Systeme“ relevant. Der Einsatz sollte im dokumentierten Produktscope „Paradox-Plattform für Arbeitgeber; Funktionen hängen vom gebuchten Produktumfang und den Integrationen ab.“ bewertet werden. Vor produktiver Nutzung gilt als konkreter Prüfpunkt: Automatische Screening-Regeln regelmäßig prüfen. Diese Einordnung verbindet den gespeicherten Produktfokus mit den sichtbaren Quellen; sie ist kein Leistungsbenchmark.

Was sollte vor dem Einsatz geprüft werden?

Welche Kandidatendaten darf der Agent verwenden?

Nur dokumentierte Antworten als Tatsache übernehmen; fehlende Information bleibt unbekannt.

Welche Ranking- oder Screening-Kriterien sind dokumentiert?

Nur dokumentierte Antworten als Tatsache übernehmen; fehlende Information bleibt unbekannt.

Wo ist menschliche Freigabe erforderlich?

Nur dokumentierte Antworten als Tatsache übernehmen; fehlende Information bleibt unbekannt.

Wie werden Entscheidungen nachvollziehbar gemacht?

Nur dokumentierte Antworten als Tatsache übernehmen; fehlende Information bleibt unbekannt.

Keine pauschale Rangliste.

Entscheidend ist, ob belegte Fähigkeiten, Datenzugriffe, Berechtigungen und Kontrollpunkte zum konkreten Anwendungsfall passen.

Grenzen, Risiken und Human Oversight

Automatische Screening-Regeln regelmäßig prüfen
Übergabe an Recruiter für sensible Fälle vorsehen
Datenschutz und Bewerberinformation sicherstellen

Autonomie ist kein einzelnes Ja/Nein-Merkmal. Relevant ist, welche Aktionen das System im konkreten Produktstand tatsächlich ausführen darf, welche Daten es nutzt und an welchen Stellen Menschen prüfen, freigeben, stoppen oder korrigieren können.

Welche Eigenschaften von Paradox Olivia sind feldgenau belegt?

Die folgenden Aussagen sind in AgentenGraph direkt mit Primärquellen verknüpft. Nicht aufgeführte Eigenschaften bleiben unbekannt, solange keine geeignete Quelle sie bestätigt oder ausdrücklich verneint.

governance.human_oversight

dokumentiert

Paradox explicitly frames Olivia as automating administrative recruiting work while critical and final hiring decisions remain human responsibilities.

Paradox – Everything a talent leader needs to know about AI in recruiting →

Maschinenlesbare Fakten öffnen →

Welche Quellen stützen dieses Profil?

AgentenCode bevorzugt aktuelle Primärquellen. Aussagen eines Anbieters werden nicht automatisch auf andere Produkte oder Detailfelder übertragen.

Quelle	Typ	Verwendung
Paradox – Conversational hiring software	Primärquelle	Produktidentität, Funktionsumfang oder aktueller Produktkontext
Paradox – Screening	Primärquelle	Produktidentität, Funktionsumfang oder aktueller Produktkontext

AgentenGraph · Produktverlauf

Strukturierte Historie von Paradox Olivia

Baseline seit 1. Oktober 2026

AgentenGraph speichert strukturierte Zustände dieses Agenten über die Zeit. Neue Werte ersetzen ältere Zustände nicht stillschweigend: Änderungen werden versioniert und als Ereignis erfasst. Frühere Zustände vor der Baseline werden nicht rückwirkend behauptet.

01Baseline erfasst1. Oktober 2026

Ab diesem Datum beobachtet AgentenCode strukturierte Änderungen dieses Agenten.

Der heutige Stand ist der Ausgangspunkt. Historische Aussagen vor diesem Datum erscheinen nur, wenn sie durch belastbare Quellen belegt werden können.

Aktueller strukturierter StandAI-0114 · 24 aktive Aussagen

1 feldgenau belegt

AnbieterParadox

KategorieHR & Recruiting

ProdukttypConversational Hiring Agent

Zielgruppeunternehmen

ZugangParadox-Plattform für Arbeitgeber; Funktionen hängen vom gebuchten Produktumfang und den Integrationen ab.

Letzte Profilprüfung3. Oktober 2026

Strukturierte Anwendungsfelder

ScreeningBewerbungsprozesse automatisierenInterview-Termine koordinierenKandidatenfragen beantworten

Evidenzstatus

1 von 24 aktiven Aussagen besitzen bereits eine explizite Feld-zu-Quelle-Zuordnung. Die übrigen Aussagen verwenden weiterhin das Quellen-Set des Profils.

Methodik zur Datenhistorie →

Dokumentierte Änderungen seit BaselineProduktbezogene AgentenGraph-Ereignisse

3. Oktober 2026Entität

Agent in AgentenGraph aufgenommen

Der Agent wurde erstmals als strukturierte Entität erfasst.

3. Oktober 2026governance.human_oversight

Strukturierte Änderung erfasst

Vorher: —Jetzt: True

Changelog

3. Oktober 2026 · Nach Market-Coverage-Audit aufgenommen.